應對疫情,我公司將推出網課評價系統

2020年这场突如其来的疫情,改变人们了很多生活方式,对于教育管理部门与学校,教师,学生,家长来说,集体上网课无疑是全新的一种现象。 教育管理部门与学校开创了全新的网络教学模式; 教师开启了全新的网络教学方法;学生在适应新的学习模式。家长在努力营造家庭学习条件、氛围。 但是,两三个月的居家网络学习,学生的学习成果为何会参差不齐?学生自律情况?八点能做到电脑前的人数比率?吃早饭的比率?高低年级有多大比例需要家长陪着学习?游戏时间有多少?运用电脑成熟度是否影响学习效果?家中配备打印机比例?学习平台登录是否顺利?利用QQ学习比率?网络考试重视成度. 家长监考比率,试卷提交情况?体育老师布置课程是按要求保质保量完成的,还只是为了交作业拍照上传?音乐课能否跟着老师节奏演唱打拍,还是当成看电视?美术、物理、历史……很多各种各样多层级的情况。 教师的千丝万缕诸多工作……几家欢喜几家忧的各种现象……如何做调查?如何做改进?如何知道哪种现象是通病,哪种现象是个别?四方(教育部门、教师、学生、家长)的宝贵建议与评价,将是教育部门制定政策,改进方法,提升网络教学效果或者以备后患的重要途径。 我公司根...
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甯波杭開公司2019年度考核

宁波杭州湾新区开发建设有限公司(简称:宁波杭开公司)是宁波杭州湾新区管委会所属国有投资控股公司,公司以市场化方式履行新区部分投资、建设职能,通过对新区资源开发和公司资本运作,服务新区城市建设和产业发展。公司设立以来,在新区公用基础设施建设、文化旅游、商业资产运营、产业投资等领域发挥了积极作用。 2019年12月,宁波杭开公司正式启用济南2014阿V天堂视频在线观看有限公司开发的人事考評系統进行年度考核,先后对本公司员工及资管公司(分公司)的员工进行了一系列考核评价,其中包括公司领导班子评价、中层及以下员工考评、驾驶员考评、部门考评等。 2019年1月17日,杭开公司部分员工对考评系统进行了试应用。23日,考评正式开始,首次评价为中层及以下员工评价考核,每位员工分别从职业品德、素质能力、工作态度、岗位绩效、廉洁从业五个方面相互做出评价。 2020年1月14日-15日,领导班子考评、部门考评开始,17日,资管公司开始部门评价。19日,所有考评结束,评价结果也已全部生成。 本次宁波杭开公司的年度考核体现了人事考評系統高效方便的特点,企业考评激励机制得到充分运用,有利于推动企业的健康发展。...
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甯海中學應用新高考成績分析與教師綜合考評系統

浙江省宁海中学是省一级重点中学、浙江省现代教育技术实验学校、浙江省档案管理一级达标单位。2019年6月7日正值高考期间,宁海中学符校长和孔主任校长专门安排时间与我公司代表见面,详细交流了当前新高考形势下对教师考评提出的新需求,观看了本系统各项功能的演示。特别是对分析结果的科学合理性,进行了详细的考察,并提出了本校的个性化需求,确定在宁海中学和宁海风华书院正式应用新高考成绩分析与教师综合考评系统。 [相关信息] 浙江省新高考实行统一高考和高中学业水平考试相结合,考生自主确定选考科目,高校确定专业选考科目及其他选拔条件要求,综合评价,择优录取。新高考改革对于学校管理方面的一系列工作提出了新的要求。我公司针对性的开发了新高考成绩分析教师综合考评系统,通过增量分析,从多个角度展示每位教师的教学效果。同时可以方便的进行教师师德、班主任管理、民主评议等各方面的综合考评。
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鄭州高新區八一中學綜合素質評價管理系統

鄭州高新區八一中學是教育部學生綜合素質評價課題校。2019年3月開始與我公司合作,在我公司原平台基礎上開發八一中學學生綜合素質評價管理系統。2019年4月開始使用。2019年5月,學校通過我公司學生綜合素質評價系統,開展學生的自評,同學互評和寫實記錄的錄入。八一中學是寄宿制學校,首次學生使用前,學校向每位同學發放一張學生綜合素質評價系統的操作說明。學生周末進行自評,同學互評和寫實記錄的填寫。不需要占用學生在校的學習時間。
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鄭州高新區八一中學的學生會六部評價

鄭州高新區八一中學通過學生綜合素質評價管理平台進行學生會六部評價。六部評價是指從紀律、衛生、就寢、學習、體育、就餐六個方面進行評價。每天學生會成員將評價情況記錄到系統當中,德育處可以隨時掌握全校的評價情況,學生本人和家長也可以隨時查詢個人的表現。圖爲學生會成員使用本系統進行六部評價。
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長治市初中學生綜合素質評價系統試點學校培訓

長治市初中學生綜合素質評價系統由我公司開發建設。2019年5月,長治市教育局確定長治市第九中學、長治市第七中學、長治市第五中學、長治市第十二中學、長治市火炬中學五個學校作爲試點學校先期應用。2019年5月14日-15日,我公司培訓講師分別赴五個長治市學生綜合素質評價平台的試點學校對學校管理員進行使用培訓。系統地講解了學生綜合素質評價電子平台的各項主要功能。對各學校關心的問題作出了解答。
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人事考評系統

传统的人事考評采用发放考评表、评价人填写、回收、人工统计的方式, 这种方式会随着参评人数的增加,工作量越来越大,以至于无法承受。 加之人为因素的干扰,难以保证考评结果的可信度。 另外,评价过程中占用大量的工作时间,产生的数据、纸质材料也不便于检索和长期保存。 因此,规模越大的企业,考评越是一个难题。 本系统支持手机、平板等移动设备。 可随时、随地进行评价。 考评项目、评价关系可以任意设置, 轻松实现360度立体测评。 在确保结果100%准确的基础上,最大程度的提高效率,降低成本。 使得我们可以摆脱繁琐的过程,专注于考评体系的進一步完善, 为人事管理、企业发展起到强大的推动作用。        
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